Новые складчины | страница 7

​

Чему вы научитесь

• Руководить незнакомым отделом
• Регулировать конфликты и эмоции в команде
• Применять бирюзовые принципы управления для достижения целей компании
• Создавать и внедрять инновационные решения
• Создавать мотивирующую рабочую атмосферу
• Собирать эффективные команды
• Использовать разные инструменты управления проектами
• Анализировать и улучшать бизнес-процессы

Программа
1. Виды управленческих парадигм
2. Бирюзовая парадигма управления
3. Эволюция к бирюзовой парадигме управления
4. Курсовой проект

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Перед инженерами и руководителями проектов на современных производственных предприятиях в процессе создания сложных систем встает ряд вызовов:

• технического задания - основного документа для запуска проекта - явно недостаточно при решении проектных задач на всех стадиях жизненного цикла технических систем;
• имеется очень мало рекомендаций и практических кейсов, позволяющих освоить лучшие практики системного проектирования от анализа потребностей заинтересованных сторон до формирования конфигураций конечного продукта с применением современного инструментария.

Курс рассчитан на то, чтобы инженеры увидели, оценили, соотнесли со своей производственной деятельностью и получили возможность внедрить на своем предприятии или в компании современный подход к инженерии и управлению требованиями с использованием методов и средств системной инженерии и управления жизненным циклом систем.
Материалы курса будут полезны специалистам, занимающимся не только заказными разработками, но и инициативными проектами в рамках spin-off и start up компаний.

Преимущества курса:

• Апробированные инструменты в области инженерии и управления требованиями, которые реально применимы и дают максимальный результат при решении задач;
• Отсутствие длинных описаний терминов: в курсе объясняется то, что пригодится на практике;
• Обучение на сквозном примере системного проектирования конкретного изделия от момента анализа потребностей до формирования технического проекта.

Программа
1. Для чего нужна инженерия требований
2. Анализ применения системы
3. Применение практик инженерии требований к системе Умная колонка (Кейс)
4. Программная инженерия требований
5. Стандарты инженерии требований
6. Управление требованиями

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Что вы узнаете

• Сформируете целостное представление о сущности и системе управления организации и процессах её функционирования, об областях применения менеджмента
• Усвоите основные концепции и функции современного менеджмента, эффективного управления организациями, структуры и взаимосвязи внутренней и внешней среды организации
• Изучите взаимосвязи управленческой деятельности с другими видами профессиональной деятельности, уясните роли менеджеров в управлении персоналом, процессами и результатами, создании эффективного мотивационного механизма
• Изучите историю развития науки управления, основных подходов, методов принятия управленческих решений, выработки умения анализировать и интерпретировать конкретные ситуации, сможете ставить цели, определять задачи

Программа
1. Организация как социально-экономическая система
2. Жизненный цикл организации
3. Власть и влияние в лидерстве
4. Теории лидерства

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Чему вы научитесь

• Доносить свои мысли так, чтобы люди вас понимали
• Соблюдать правила делового этикета для успешных переговоров и презентаций
• Эффективно взаимодействовать с партнёрами и клиентами
• Использовать яркие образы и ассоциации при общении
• Замечать невербальные сигналы и понимать, как они влияют на взаимоотношения
• Устанавливать контакт с аудиторией во время публичных выступлений
• Разрешать конфликты и находить компромиссы

Программа
1. Вводная тема
2. Особенности межличностных коммуникаций
3. Вербальные коммуникации - понятие, особенности, формы
4. Невербальная коммуникация
5. Деловой этикет. Презентация
6. Коммуникативные барьеры и пути их преодоления
7. Деструктивное общение и виды управления конфликтами
8. Общество, личность и СМИ коммуникационное взаимодействие
9. Публичное выступление, деловая полемика

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Чему вы научитесь

• Изучите базовые принципы, понятия и логику его применения в проектировании систем деятельности
• Поймёте, как формировать системы деятельности предприятий и организаций
• Узнаете, с помощью каких методов и инструментов выстраивать эффективные бизнес-процессы
• Научитесь распоряжаться ресурсами, контролировать сроки и мотивировать участников деятельности
• Изучите системный подход к внедрению IT-решений и узнаете, как создаётся IT-профиль для автоматизации бизнес-процессов

Программа
1. Введение в современный менеджмент и управление
2. Административный общий менеджмент
3. Стань мастером бизнес-процессов
4. Мастер механизмов и систем управления
5. Инжиниринг системы деятельности предприятия

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Чему вы научитесь

• Формировать целостное представление о сущности и системе управления организации и процессах её функционирования, об областях применения менеджмента
• Понимать историю развития науки управления

Программа
1. Природа управления и менеджмента
2. Мастерство и роли современного менеджера
3. Эволюция управленческой мысли. Часть 1
4. Эволюция управленческой мысли. Часть 2

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Как сделать так, чтобы работа стала любимым делом? Для этого необходимо понимать свои способности, уметь выбирать организацию для профессиональной подготовки и переподготовки и искать работу и работодателя своей мечты. Карьерные консультанты расскажут, как стать востребованным специалистом высокого уровня и при этом получать не только достойное вознаграждение, но и удовольствие от своей деятельности.

Чему вы научитесь

• Определять и описывать свои сильные стороны, осознанно выбирать профессию, максимально соответствующую вашим способностям и интересам
• Выстраивать индивидуальную образовательную траекторию
• Составлять резюме и портфолио
• Выбирать своего будущего работодателя и успешно проходить собеседование
• Управлять своим профессиональным развитием и карьерой

Программа
1. Профориентация
2. Выбор образовательной организации высшего образования
3. Получение образования
4. Подготовка к выходу на рынок труда
5. Непрерывное образование

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

В процессе обучения вы узнаете, как гибкие методологии реализуются в современных компаниях, научитесь применять ключевые практики в своих проектах, а также сможете сравнить такие подходы с основами традиционного проектного управления.

Вы получите не только практики и инструменты для работы по гибким методологиям, но и понимание менталитета людей, практикующих agile. Для прохождения курса не требуются особые знания или навыки.

Программа
1. Традиционный подход к управлению проектами
2. Agile - методологии гибкого проектного менеджмента
3. Жизненный цикл agile-проекта
4. Критерии подбора и практика создания agile-команды
5. Бизнес-анализ Agile-проектов
6. Гибкое планирование
7. Мониторинг исполнения спринта. Отчетность. Ретроспективы

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Серия обучающих видеолекций для театральных менеджеров России. Программа интенсива поможет разобраться в специфике написания грантовых заявок на конкурсы Президентского фонда культурных инициатив, Российского фонда культуры, Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь), научиться формировать логику построения проектов и готовить отчетную документацию.

Программа
1. Грантовые возможности для сферы культуры
2. Росмолодежь.Гранты
3. Президентский фонд культурных инициатив
4. Российский фонд культуры
5. Презентация проекта для грантовой заявки
6. Алгоритм написания грантовой заявки
7. Бюджет грантовой заявки
8. Юридическое сопровождение гранта
9. Аналитический отчет по гранту

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Содержание курса
Курс состоит из 4 модулей. В каждом модуле есть видео и дополнительный материал для самостоятельного изучения.

Мотивационные основы управления персоналом

• Понятие мотивации.
• Потребности, мотивы, стимулы как движущая сила делового общения.
• Два основных типа мотивирования.
• Влияние оплаты труда на поведение в группе.

Теории мотивации. Часть 1

• Современные содержательные теории мотивации.
• Теория мотивации А. Маслоу.
• Теория мотивации К. Альдерфера.
• Теория мотивации Д. Макклелланда.
• Теория мотивации Ф. Герцберга.

Теории мотивации. Часть 2

• Современные процессуальные теории мотивации.
• Теория ожидания В. Врума.
• Теория равенства С. Адамса.
• Теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера.
• Теория постановки целей.
• Концепция партисипативного управления.

Корпоративная культура организации

• Понятие корпоративной культуры и её характеристики.
• Структура корпоративной культуры по Э. Шейну: артефакты (ритуалы и символы, герои, мифы и
• легенды, фирменный стиль), деловая этика, ценности организации, нормы морали, имидж
• организации.
• Классификация культур по Р. Акоффу и Ч. Хэнди.
• Основы управления корпоративной культурой.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Управленцы ежедневно сталкиваются с множеством задач и вопросов. Для некоторых из них известен способ решения, для других – нет. В последнем варианте чаще всего идеи придумываются несистемно, случайно, хаотично. Мы используем выражение «Здесь было бы полезно нестандартное мышление», но мышление воспринимаем или как «системное, но стандартное» (т.е. шаблонное), или «нестандартное, но несистемное» (т.е. хаос и креатив).

Знания из курса будут применяться в случае, когда: необходимо придумать новую идею для решения управленческой задачи; известные методы не применимы для решения задачи; при попытках улучшить известным способом одного требуемого параметра приводит к недопустимому ухудшению другого, также необходимого параметра; необходимо обойти нехватку ресурсов; необходимо обеспечить сочетание «несочетаемых» свойств в задаче.

Программа
1. Глубинное понимание причины проблемы
2. Решение неразрешимых задач
3. Достижение решений «без затрат»
4. Нестандартное решение задач
5. ТРИЗ в университете
6. ТРИЗ на предприятиях, решение реальных задач

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Вы познакомитесь со статистической парадигмой восприятия действительности (в качестве альтернативы причинной), а также приобретёте навыки, необходимые для успешной деятельности в современном мире, который по своей природе является статистическим (вероятностным).

Итогом обучения на курсе станет:

• понимание базовых концепций статистики, теории вероятностей, теории информации, обработки больших данных, планирования и оценки результатов эксперимента;
• формирование базовых навыков обработки данных в Excel;
• формирование базовых навыков презентации итогов анализа средствами Excel;
• приобретение навыков сбора данных и управления качеством на основе контрольных карт Шухарта.

Программа
1. Статистическое мышление против причинного
2. Разведочный анализ
3. Описательные статистики
4. Теория вероятностей
5. Статистический вывод
6. Распределения с толстыми хвостами
7. Прогнозирование
8. Теория информации
9. Заключение

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Модуль 1. Фундамент

Спроектируем оптимальную структуру отдела и создадим план по точному найму.

• Выработаете ряд уникальных конкурентных преимуществ бренда-работодателя, выделяющих его на рынке труда и привлекающих внимание способных и высококвалифицированных кандидатов, желающих стать частью команды.
• Создадите отлаженную структуру HR-отдела, что позволит эффективно управлять процессами по подбору и адаптации персонала, способствует более четкому порядку и делегированию операционных задач внутри компании.
• Улучшите имидж компании как работодателя и повысите конверсию в процессе подбора благодаря крепкой интернет-репутации.

Уроки:

• Обзор проекта
• Обзор ситуации на рынке труда
• Инструменты и структура системного HR-отдела и отдела обучения
• Воронка подбора персонала
• Управление репутацией работодателя в интернете
• Инструмент Заявка на подбор
• Анализ конкурентов на HH
• Исследование потребностей соискателей

Модуль 2. Магнит для соискателей

Вы уже закроете горящие вакансии и наймете людей, которые дают прибыль, а не убытки.

• Создадите поток кандидатов благодаря разработке и внедрению продающих вакансий и эффективных скриптов коммуникации.
• Повысите конверсию доходимости на собеседования до 50−75 %

Уроки:

• Каналы привлечения кандидатов
• Создание продающих вакансий
• Технология продаж и скрипты

Модуль 3. Сканер людей

Вы научитесь определять продуктивных сотрудников с точностью до 99%.

• Внедрите техники проведения кратких и эффективных собеседований, четко выявляющие продуктивных кандидатов и позволяющие достигать идеальную точность в их оценке.
• Повысите конверсию из собеседования в стажировку до 60−70 %.
• Запустите технологию быстрых стажировок (демо-дней), позволяющую точно оценить, пройдет ли кандидат испытательный срок.

Уроки:

• Причины, по которым соискатель не покупает вашу компанию
• Оценка соискателей
• Продажа компании на собеседовании и тестовый период

Модуль 4. Регламенты и подготовка кадров

Запустим внутреннюю академию для быстрой подготовки кадров, что позволит окупать сотрудников в первый месяц.

• Создадите детальные должностные инструкции и регламенты, существенно сокращающие время на обучение и интеграцию сотрудников.
• Увеличите экономию бюджета фонда оплаты труда через эффективные стажировки.
• Запустите базовую структуру внутренней академии для системного повышения квалификации персонала, что позволит быть независимыми от внешнего рынка труда при поиске редких специализированных специалистов и увеличить эффективность.

Уроки:

• Система стажировок
• Дорожные карты
• Варианты оформления стажеров в компании
• Что такое обучение, и почему сотрудники не хотят учиться
• Создание внутренней академии

Модуль 5. Система заработной платы и мотивации

Увеличим вовлечённость и производительность персонала, при этом снизив текучку кадров.

• Внедрите или скорректируйте текущую систему заработной платы, чтобы повысить эффективность работы персонала.
• Получите инструменты оценки и усиления вовлеченности текущего коллектива, что способствует снижению текучести кадров до 25%.

Уроки:

• Как работать с личным состоянием персонала
• Как улаживать конфликты и несогласия в команде
• Как повысить вовлеченность персонала
• Система заработных плат
• Управление персоналом

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Готовые инструменты для эффективной работы вашего бизнеса за 6 недель
С нами вы выйдете на новый уровень в управлении своим центром. Вы научитесь привлекать и удерживать лучших сотрудников, систематизируете все процессы, начнете грамотно делегировать задачи и контролировать команду, разберетесь с маркетингом и усилите бренд, получите готовые регламенты работы, увеличите прибыль центра, освободите время руководителя и станете управлять по-новому!

Спойлер: Программа курса:

Блок 1. Эффективность руководителя
Мышление предпринимателя
Роль и ответственность руководителя в языковом центре
Грамотное делегирование, техники постановки задач
Алгоритм обратной связи сотрудникам
Снятие манипуляций

Блок 2. Финансы
PnL - доходы и расходы
Построение Unit-экономики
Максимальная выручка вашего центра
План продаж продуктов вашего центра
Финансовый план на год
Метрики клиента: LTV, стоимость привлечения, конверсии

Блок 3. Бренд и маркетинг
Артефакты бренда вашего центра
Как работать с СММ-менеджером
Каналы привлечения онлайн
Каналы привлечения оффлайн
Маркетинговый план
Готовые шаблоны для привлечения клиентов

Блок 4. Найм и работа с сотрудниками
Грамотная вакансия
Воронка найма
Сценарий собеседования
Готовый план стажировки и ввода в должность
Работа с преподавателями, KPI
Работа с администратором-менеджером по продажам, KPI
Нематериальная мотивация

Блок 5. Управляющая команда
Академический директор
Управляющий
Зона ответственности управляющей команды, должностные инструкции, KPI, чек-листы и регламенты

Блок 6. Регламенты, контроль и продажи
Продуктовая линейка
Этапы продаж
Скрипты
Организационная структура центра
Система регламентов и хранение документов
Планерки. Расписание и шаблоны

Тариф Это База
6 блоков:
Эффективность руководителя
Финансы
Бренд и маркетинг
Найм и работа с сотрудниками
Управляющая команда
Регламенты, контроль и продажи

В тариф входит:
6 недель наставничества.
12 живых эфиров с Екатериной и Анной
Проверка домашних заданий
Регулярные тренировки и ежедневные отчеты в чате
Полная поддержка от экспертов курса
100+ таблиц, готовых регламентов и шаблонов документов
Рабочая тетрадь к каждому семинару
Помощь в решении задач по вашему проекту
Доступ к документам и записям семинаров на 90 дней после завершения программы
Мотивационная система и подарки участникам

Спойлер: Инструменты, которые вы получите:

Регламент взаимодействия руководителя и сотрудников центра
Алгоритм обратной связи для сотрудников
Инструменты для снятия манипуляций в команде
Стандарты и политика работы в центре
Маркетинговый план на год для вашей школы
Работающая воронка набора учеников на сентябрь
Таблица PnL (расходы и доходы)
План по максимальной выручке вашего центра
План продаж на год
Финансовый план на год
Расчеты LTV, стоимости клиента, конверсии
Таблицы и алгоритмы анализа рекламных кампаний
Чек-листы по работе с СММ-менеджером
Таблица по отслеживанию эффективности СММ-менеджера
Портреты кандидатов и вакансии для сотрудников
Прописанные сценарии собеседований
План стажировки и ввода в должность - “бери и делай”
Готовые KPI для всех сотрудников: преподавателям, администраторам, академическому директору, управляющей
Проект нематериальной мотивации
Регламенты, чек-листы и инструкции для управляющей, академического директора, преподавателей, администраторов, и даже уборщицы
Должностные инструкции и карты желаемых действий
Примеры организационной структуры центра
Шаблоны планерок и регламент по их проведению
Инструкции по составлению продуктовой линейки с учетом сезонности
Алгоритм продаж услуг в образовательном центре

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Журнал «Генеральный Директор» - практическое издание и база знаний для руководителей российских компаний. Основная цель – помощь в увеличении прибыли и развитии вашего бизнеса.
В каждом номере вы найдёте более 50 готовых бизнес-идей от ваших коллег – генеральных директоров со всей страны. Только практический опыт и проверенные решения, которые помогут вам:
увеличивать ключевые показатели компании;
управлять сотрудниками;
разбираться с законодательными изменениями;
управлять финансами вашей компании;
расширять клиентскую базу;
оптимизировать бизнес-процессы и издержки компании.

Наши принципы
Мы даём только практический опыт.
Мы пишем лаконично и по делу. Экономим ваше время. Самое главное всегда в начале.
Авторы наших статей — ГенДиры. Именно они пишут, мы лишь редактируем.
Каждый кейс подтверждён цифрами.
Периодичность выхода 1 раз в месяц.
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...